Менеджер по персоналу

Взаимодействие со всеми подразделениями компании
Подбор персонала (поиск кандидатов, проведение телефонного интервью, анкетирование, проведение собеседований, принятие решений по кандидатам)
Подготовка и реализации программ обучения и развития сотрудников
Полное ведение кадрового делопроизводства и документооборота :
- прием, переводы, увольнения сотрудников (200 человек);
- учет, хранение и выдача трудовых книжек и вкладышей к ним;
- ведение иных кадровых документов - приказы, инструкции, положения, личные карточки;
- выдача справок;
- оформление листов временной нетрудоспособности;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- составление отчетности;
- ведение кадрового учета в специализированной программе ;
- ведение и контроль ежемесячного учета уволенных и принятых сотрудников, статистический учет сотрудников по численности, должностям;
Организация корпоративного отдыха сотрудников

-ведение кадрового делопроизводства и документооборота;
- организация приема, перевода и увольнения персонала (численность более 2000 человек);
- учет, хранение и выдача трудовых книжек и вкладышей к ним;
- формирование, учет и хранение личных дел и карточек Т2;
- оформление листов временной нетрудоспособности;
- штатное расписание;
-составление отчетности;
-оформление страховых свидетельств ОПС в ПФР;
- подготовка приказов о приеме об очередном и административном отпусках ;
-ведение и контроль ежемесячного учета уволенных и принятых сотрудников, статистический учет сотрудников по численности, должностям

Ведение первичной бухгалтерии по компании;
- Работа на участках: реализация, касса, банк, расчеты с покупателями и поставщиками;
- Оформление первичных бухгалтерских документов: счета, счета-фактуры, накладные, акты сдачи-приемки выполненных работ, кассовые ордера;
- Участие в инвентаризации;
- Оформление операций по движению основных средств и мпз;
- Работа с договорами. Ведение реестра договоров;
- Проверка первичных документов на правильность оформления;
- Исполнение обязанностей сотрудников бухгалтерии в период их отсутствия;
- Выполнение поручений главного бухгалтера

Взаимодействие с работодателями; выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников; содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда Московской области; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация временного трудоустройства граждан в возрасте от 14 до 18 лет.